블랙 프라이데이와 나탈은 일자리를 늘립니다. 신청 방법보기

2020 년 말까지 두 달도 채되지 않아 오랫동안 기다려온 일자리를 확보 할 때입니다. 11 월 27 일의 블랙 프라이데이와 크리스마스 자체와 같은 날짜는 특히 상거래 분야에서 채용을 활용했습니다.

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코로나 바이러스 위기로 인한 영향 (해고, 근무 시간 및 임금 감소, 재정 불안정)에도 불구하고이 부문의 기대치는 휴일 판매 회복입니다.

ACSP (Associação Comercial de São Paulo)에 따르면 10 월은 어린이 날에 의해 증가했지만 작년 같은 달에 비해 감소했지만 올해 9 월에 비해 높았습니다.

현재 추세는 회복입니다.

"12 월은 2019 년과 같은 수준을 유지해야합니다.보다 낙관적 인 시나리오에서는 Boa Vista S / A의 샘플을 기반으로 할 때 12 월과 12 월의 비교에서 약간 증가 할 가능성이 있습니다."라고 Marcel Solimeo는 말합니다. , ACSP의 경제학자.

새로운 일자리의 시작은 낙관주의를 수반합니다. 아웃소싱 서비스 및 공공 서비스 회사는 이미 추가 인력을 찾고 있습니다.

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취업 기회 확인

기 그룹

다른 기업을 고용하는 인사 부문 기업인 기 그룹은 산업과 상업 분야에서 15,000 명의 임시 일자리를 확보하며 올해를 마감한다고 발표했다.

선정 회사에 따르면 해당 기간의 임시 공석 수는 모든 예상을 초과했으며 2019 년 같은 기간에 비해 거의 두 배가되었습니다. 성장은 온라인 판매에 의해 주도되고 있다고 Gi Group은 말합니다.

주요 개방 기회는 물류 영역, 가상 상점의 유통 센터, 포장 및 소비재 산업, 특히 식품, 무 알코올 음료 및 미용 제품, 자동차 및 관광 산업의 생산 라인에 집중되어 있습니다.

올해 기 그룹은 기업들이 최소 6 개월 이상의 경험을 가진 경험이 풍부한 전문가를 찾고 있다고 말한다.

그 이유는 팀을 더 빨리 강화해야하기 때문입니다.

이 그룹은 채용 웹 사이트를 통해 후보자로부터 이력서를 받고 있습니다.

채용 담당자와의 인터뷰는 원격으로 수행되며 경우에 따라 사전에 임명 된 지점에서 수행됩니다. 회사 데이터에 따르면 전체 임시 근로자 중 약 30 %가 고용됩니다.

까르푸

까르푸는 상파울루 주에만 이미 2,000 개 이상의 유효 공석이 있습니다. 직위는 체인점에서 일하는 것이며 경험이 있거나없는 전문가가 신청할 수 있습니다.

예방 요원, 계산원 접수, 판매원, 점주, 점원, 부패성 식품 보조원, 금융 서비스 프로모터, 제빵사, 정육점, 유지 보수 기술자, CD 운영자, 약사 등의 직책에는 여러 가지 기회가 있습니다.

선택 프로세스는 포털 Carrefour 99 Jobs를 통해 디지털 방식으로 수행됩니다.

소매 업체는 의료 병원 및 치과 지원, 약국 및 광학 계약, 구내 레스토랑, 교통 바우처 등의 혜택을 제공합니다.

리 해피 그룹

장난감과 아동 용품 부문 인 리 해피 그룹은 연말 판매를위한 임시 공석 2,000 개를 보유하고 있으며, 그중 1,200 개는 어린이 날에 돌아올 임시 공석으로 채워질 예정이다.

기회는 12 월 1 일에 활동을 시작하는 상점, 재고 자 또는 계산원을 지원하는 것입니다. 상파울루 주에는 530 개의 공석이 있고 수도에는 249 개의 공석이 있습니다.

임시 공석의 경우 고등학교를 졸업하거나 공부해야합니다. 등록은 웹 사이트를 통해 가능하며 11 월 30 일까지 진행됩니다.

2021 년에 가능한 일자리 수와 성과에 따라 임시직을 고용 할 가능성이 높다고 Ri Happy는 말합니다.

C & A 브라질

C & A Brasil 의류 체인점은 상파울루, 바루 에리, 리우데 자네이루에 400 개의 임시 공석이 있습니다.

기회는 유통 센터를위한 것이며 블랙 프라이데이, 크리스마스 및 새해에 대한 수요를 공급하기 위해 열렸습니다. 생산 도우미, 이동 도우미, 교정자 / 검사자, 프로세서, 공급 업체 및 운영 리더의 위치가 있습니다.

이해 관계자는 11 월 20 일까지 후보자 선정을 담당하는 파트너 회사 인 Motus에게 이메일 [email protected]을 통해 이력서를 보내야합니다.

공급 및 보조 생산 및 공석 처리를 위해서는 물류 분야에서 완전한 초등 교육과 전문 지식이 필요합니다. 이러한 직책의 경우 고등학교 교육을 받고 해당 지역에서 6 개월 이상의 경험을 쌓는 것은 차이가 있습니다.

교정자 / 체커 및 프로세서에 대한 기회와 관련하여 회사는 초등학교 또는 고등학교 교육을 완료하고 수집가 및 WMS 기술을 사용한 경험이있는 후보자를 찾습니다. 이 경우 해당 지역에서 12 개월 동안의 우수한 성능은 차이입니다.

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운영 리더의 위치에 대한 전제 조건은 고등학교를 완료하고 소규모 팀을 관리 한 경험입니다. 특히 물류 분야에서 대학 학위를 취득하는 것은 차등으로 간주됩니다.

혜택으로 회사는 수행 할 기능에 대한 교통 바우처, 현장 식사 및 다양한 교육을 제공합니다.

또한 경기 종료 시점에 회사는 최고의 성과를내는 직원에게 추천서를 수여하고 이들의 재배치 과정을 지원할 것이라고 밝혔다.

LAÍSA DALL'AGNOL // 폴하 프레스