MEI 직원 해고는 어떻습니까?

보완 법 128/2008 에 따르면 , 개인 소기업가는 한 명의 직원을 가질 수 있으며 의무적으로이 직원의 직업 및 사회 보장 카드 (CTPS)에 서명해야합니다. 모든 데이터를 작성하고 CTPS를 지속적으로 업데이트해야합니다. 따라서 휴가 기간, 급여 인상, 휴가 등을 기록해야합니다. 이러한 방식으로 MEI의 직원은 모든 노동 권리를 보장받습니다. 다른 직원과 마찬가지로.

즉, MEI 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다.

  • 월급 수령, 연방 최소 급여 (또는 카테고리 층의 급여)로 제한됨.
  • 무중단 작업 12 개월 후 30 일 휴가
  • 휴가를 갈 때 급여의 1/3 추가 수령;
  • 13 번째 급여 수령;
  • 질병 또는 사고 휴가, 출산 휴가, 육아 휴직 등 기타 권리
  • 해고시 퇴직금.

MEI 수치는 기업가 정신, 일자리 창출을 장려하고 기업가의 권리를 보장하기 위해 만들어졌습니다. MEI는 이제 은퇴 권리 및 기타 INSS 혜택을받습니다. 이 카테고리를 위해 특별히 고안된 은행 크레딧에 쉽게 액세스 할 수 있습니다. 건강 보험의 고용은 보험 회사와 보험 관리자에 의해 촉진됩니다. 그리고 이제 직원이있는 사람들의 급여는 E-Social에 통합되었습니다. 따라서 노동 및 사회 보장 의무는 E-social을 통해 이행됩니다.

등록 된 MEI 직원은 MEI 활동과 관련된 활동을 수행해야합니다. 예를 들어, MEI CNPJ에 연결된 가사 노동자를 등록하는 것은 권장되지 않습니다. 정확한 것은 그녀가 등록되어 있고 그녀의 기록이 가사 노동자로 생성된다는 것입니다. E-Social 웹 사이트의 정보는 강조 표시됩니다.“가내 고용주이기도 한 MEI는 다른 액세스 코드를 갖게됩니다. 회사 모듈에 액세스하려면 액세스 화면에 CNPJ와 해당 액세스 코드 및 비밀번호를 입력해야합니다. 이는 MEI와 국내 고용주가 시스템에 액세스하는 필드가 동일하기 때문입니다.

E-social은 직원이있는 MEI에 필수입니다.

2019 년 10 월부터 MEI 직원의 정보가 E-social에 의무적으로 제공되었습니다. 종업원이없고 원치 않는 사람은 등록 양식을 작성할 필요가 없습니다. E-Social 포털에 따르면“직원이 있거나 보증금없이 근로자를 고용 한 MEI 만이 정보를 제공해야합니다”. 직원이 고용되면 MEI는 자신과 직원을 등록해야합니다. 거기에서 E-Social 시스템에서 급여 (급여 및 기타 비용)를 관리해야합니다.

따라서 급여 (MEI 직원의 지불 등록)는 이제 E-Social 시스템에서 이루어집니다. 이 시스템에는 노동 및 사회 보장 의무에 대한 지불 기록 및 지불 전표 발행에 대한 모든 정보가 포함됩니다. 고용 계약 해지는 E-Social 웹 사이트에서도 이루어져야합니다. 많은 개별 마이크로 기업가들에게이 새로운 규칙은 직원들이보다 쉽게 ​​관리 할 수 ​​있도록했습니다.

이 의무에 대한 자세한 내용을 알아보고 정보를 입력 할 수있는 시스템에 대해 알아보십시오. 자세한 내용은 정부가 작성한 매뉴얼을 참조하십시오.

주의!

MEI Entrepreneur Portal은 10 월부터 E-Social을 준수하지 않는 고용주 MEI가이 의무에서 생략됨을 명시합니다. 그 결과 벌금이 부과되며 직원은 사회 보장 혜택 및 FGTS를 이용할 수 없게됩니다.

MEI가 직원을 해고 할 때 지불해야하는 금액

해고시 MEI 직원은 각 해고 사례에 대해 제공된 퇴직금을받을 자격이 있습니다. 퇴직금은 CTPS에 취업 등록을 한 다른 모든 직원에게 예상되는 것과 동일합니다.

이유없는 해고 :

  • 조기 경보
  • 급여 잔고 (근무일에 대한 영수증);
  • 만료 및 비례 공휴일 + 1/3;
  • 13 번째 비례 급여와 FGTS 잔액에 40 %의 벌금.

원인에 대한 해고 :

  • 임금 균형
  • 만료 및 비례 공휴일 + 1/3;
  • 13 번째 비례 급여.

그가 사임 할 때 :

  • 귀하는 30 일 이전 통지를 준수해야합니다.
  • 이 기간 동안 일하지 않으면 급여 금액이 퇴직금에서 공제 될 수 있습니다.
  • 고용주는 사전 통지를 생략 할 수 있습니다 (직원은 퇴직금에서 일하거나 공제되지 않습니다).
  • 임금 균형
  • 만료 및 비례 공휴일 + 1/3;
  • 13 번째 비례 급여.

이유없이 해고 된 직원은 여전히 ​​실업 보험을 받고 FGTS 잔액을 올릴 수 있습니다. 얻기 위해 알고 새로운 FGTS 정권 과시기를 알 침착 균형을 철회 할 수 있습니다 .

Samasse Leal

법률에 대한 열정이있는 Samasse Leal은 PUC-Rio에서 대학원을 졸업 한 소비자 법 전문가입니다. 공동 저자이자 기술 검토자인 그녀는 Sem Censura (TVE) 프로그램 및 라디오 프로그램의 여러 에디션에 참여하여 일반 대중의 권리에 대해 이야기했습니다. 그의 경력 거의 20 년 동안 그는 대규모 법률 사무소, 회사, 소비자 보호 협회에서 근무했으며 현재 스페인 다국적 기업의 투자자 관계 분야에서 일하고 있습니다.