아이들을 돌보기 위해 일을 건너 뛸 권리

자녀 양육을 위해 정식 취업 (정식 계약 체결)을 한 부모는 직장에 결석 할 수 있습니다. 부모가 결석 할 수있는 기간은 법으로 규정되어 있습니다. 육아는 권리 그 이상이며 법적 사회적 의무입니다. 의료 진단서가 결석을 보충하고 휴가가 정식 고용인의 부재를 보장하는시기를 알아보십시오.

어머니와 아버지를위한 라이선스 :

  • 어머니의 경우 : 자녀가 태어나면 어머니는 120 일 동안 출산 휴가를받을 수 있습니다. 이 권리를 보장하는 것은 연방 헌법입니다. 제 7 조 XVIII과 ADCT 제 10 조, 제 2 조, b 조. 임산부 (산전)를 동반하는 의사가 면허 개시일을 결정합니다. 이 기간은 배송일 이전에 시작될 수 있습니다. 법률 (CLT)에 따르면 출산 휴가는 출산 전 28 일까지 시작할 수 있습니다. 시민 기업 프로그램 (법 11.770 / 2008에 의해 생성됨)을 준수하는 회사에서는이 기간이 180 일로 연장됩니다.
  • 아빠는 또한 신생아를 동반 할 수있는 면허받을 자격이 있습니다 . 그러나 훨씬 짧습니다. 배송일로부터 5 일의 기간이 있습니다. 이 권리는 또한 헌법 제 7 조 XIX 및 ADCT 제 10 조 제 1 항에 의해 보장됩니다. 운영 일은 근무일이 아니라 계산됩니다. 아기가 금요일에 태어나면 주말이 중요합니다. 시민 기업 프로그램에 가입 한 기업의 경우이 기간이 20 일로 연장됩니다.
  • 수양모와 아버지도 출산 휴가를받을 수 있습니다. 이는 CLT 제 392 조 및 다음과 법률 8,213 / 1991 제 71 조 및 준수에 의해 보장됩니다. 기간은 아동의 나이에 따라 다릅니다.
    • 최대 12 개월, 라이선스 기간은 120 일입니다.
    • 1 년에서 4 년 사이의 라이선스 기간은 60 일입니다.
    • 4 년 이상 라이센스는 30 일입니다.

출산 휴가 기간 동안 사기업에 고용 된 어머니는 회사에서 일반적으로 지급하는 급여를 계속 받게됩니다. MEI에 고용 된 어머니, 가사 노동자 및 입양 모는 INSS가 지급합니다.

산전 관리 중 결석

  • 어머니가 임신 중 06일까지 놓치지 권리를 . 이 결석은 산전 상담 또는 보완 검사를 위해 정당화됩니다. 이 권리는 CLT 제 392 조, §4, II에 의해 보장됩니다. 일부 시험은 더 오래 걸립니다. 이것은 혈당 측정에 최대 4 시간이 소요될 수있는 혈당 곡선의 경우입니다. 따라서 산부인과 의사 또는 산부인과 의사에게 산전 관리 및 결석 필요성에 대한 더 나은 지침을 요청하십시오. 일부 초음파는 더 간단하지만 결석을 정당화하지 못할 수도 있습니다. 고용주의 인사 부서에 제시 할 서명 된 진단서를 항상 요청하십시오.
  • 교황은 02 일 일 결석 최대가 될 자격이 그들의 아내 또는 임신 한 여성 동반자를 동행. 이 권리는 CLT 제 473 조에 의해 보장됩니다. 상담 중이 든 보완 시험 수행 중이 든 관계없이 귀하가 참석했다는 진술을 시설에 요청하십시오. 이것은 귀하가 일하는 회사의 HR에게 제시해야하는 문서입니다. 임산부의 진단서는 아버지의 결근을 정당화하기 위해 회사에서 인정되지 않을 수 있습니다.

아동의 진료 예약 모니터링

소아과 의사의 권고에 따르면 생후 첫해에는 아기의 후속 진료를위한 의료 상담이 매월 이루어집니다. 1 세에서 2 세 사이의 부모는 자녀를 정기적으로 소아과 의사에게 데려 가야합니다. 따라서 최소 2 ~ 3 개월마다 권장됩니다. 6 세 이상이라도 어린이의 발달 (영양 및 성장)을 모니터링하는 것은 매우 중요합니다.

법은 소아과 상담에서 6 세 이하의 아동을 동반하기 위해 1 년에 1 회만 결석을 보장합니다. 이 규칙은 아버지 또는 어머니에게 적용되며 CLT 제 473 조에 규정되어 있습니다. 이를 위해 소아과 의사에게 자녀의 학교 진단서와 고용주 진술서의 두 가지 문서를 요청하십시오.

직업 안정성

임산부는 임신 중이나 출산 휴가 중에는 해고 될 수 없습니다. 일부 범주의 직원은 안정성 기간 동안 더 많은 보호를받으며 임기를 몇 달 더 연장합니다. 이 기간의 연장은 단체 교섭 또는 노조와의 개별 협상을 통해 조정할 수 있습니다.

고용 된 임산부가 임신 사실을 고용주에게 알리기 위해 12 주 또는 13 주까지 기다리는 것이 일반적입니다. 이 기간 동안 임신에 대한 일반적인 위험이 있다고 간주되기 때문입니다. 이 기간에 해고가 발표되면 고용주가 통보하지 않으면 안정성이 보장됩니다. 고용 된 임산부는 해고 통지를 받으면 즉시 알려야합니다. 의무적으로 귀하의 위치로 돌아갑니다.

공식적인 직원 권리

일부 권리는 사용할 수없는 것으로 간주되어 협상 할 수 없습니다. 단체 교섭 합의 나 노조를 통한 개별적조차도. 일반적으로 사용할 수없는 권리는 해당 국가의 최대 법률 인 연방 헌법에서 제공하는 권리입니다. 헌법 제 5 조는 기본적인 권리와 보증을 다룹니다. 제 7 조는 근로자의 기본권을 결정합니다. 일반적으로 노동법 통합-CLT는 헌법이 보장하는 권리를 규제한다고 말할 수 있습니다.

2017 년 노동 개혁은 노동 및 고용에 대한 보호 규칙을보다 유연하게 만드는 목표를 가지고있었습니다. 목표는 기업을 구제하여 더 많은 일자리를 창출하는 것이 었습니다. 그게 무슨 뜻입니까? 2017 년부터는 노동자의 권리를 협상 할 수 있습니다. 그러나 특정 규칙을 준수하는 한. 하나는 권리를 제한하려면 대가로 이익이 있어야한다는 것입니다. 이러한 이해는 여전히 전문가와 변호사에 의해 논의되고 연방 대법원 (STF)에서도 분석되고 있습니다.

사실 부모가 직장에 결근하여 자녀를 돌보는 것은 근본적인 권리입니다. 일부 법률은 이러한 권리를 확장하고 제한하지 않기 위해 수정했습니다.

Samasse Leal

법률에 대한 열정이있는 Samasse Leal은 PUC-Rio에서 대학원을 졸업 한 소비자 법 전문가입니다. 공동 저자이자 기술 검토자인 그녀는 Sem Censura (TVE) 프로그램 및 라디오 프로그램의 여러 에디션에 참여하여 일반 대중의 권리에 대해 이야기했습니다. 그의 경력 거의 20 년 동안 그는 대규모 법률 사무소, 회사, 소비자 보호 협회에서 근무했으며 현재 스페인 다국적 기업의 투자자 관계 분야에서 일하고 있습니다.