구조적 인종 차별이 무엇인지 이해

2020 년은 브라질 사람들이 인종 차별에 대해 가장 많이 조사한 해였습니다. 그리고 구조적 인종주의가 무엇인지 이해하려고 노력하는 것은이 폭력을 계속 유지하기를 원하지 않는 모든 사람들의 가장 큰 관심사 중 하나임이 입증되었습니다.

신종 코로나 바이러스 전염병이 충분하지 않다면 2020 년은 조지 플로이드가 미국 경찰.

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브라질에서는 올해 5 월 소년 주앙 페드로가 리우데 자네이루 군 경찰에 의해 사망했고 많은 사람들이 거리로 나갔습니다. 그리고 불행히도 이것은 고립 된 경우가 아니 었습니다.

"흑인 생명 물질 "또는 "흑인 생명 물질" 이 지구 전체에 외쳤습니다.

이 치명적인 사건 외에도 브라질 인은 배우 바부 산타나와 의사 Thelma Assis가 브라질에서 가장 주목받는 집안의 존재로 인해 인종 차별에 대해 반성 할 수 있었으며 소셜 네트워크에 대한 여러 논쟁을 불러 일으켰습니다.

그 외에도 상파울루 발린 호스의 고급 동네에서 괴롭힘을 당했던 iFood 배달원과 같은 사례도있었습니다.

즉, 노예 시대의 직접적인 유산 인 브라질 역사상 가장 큰 상처가 무엇인지에 대해 브라질 국민이 자신의 역할을 다시 생각하게 만드는 데는 여러 가지 이유가있었습니다.

그리고 아마도 인종 차별주의 사회에서는 사람들이 인종 차별 주의자가 아닌 것으로는 충분하지 않으며 반 인종 주의자가되어야한다고 말하는 Angela Davis와 같은 주장에 의해 동기를 부여 받았을 것입니다. 그들의 삶.

그러나 결국 구조적 인종 차별이란 무엇입니까?

잘 알려진 바와 같이, 인종주의는 인종, 민족, 문화적 기준에 근거한 차별, 편견, 태도 또는 이데올로기입니다. 인종 차별은 가려져 있거나 명시 적으로 나타날 수 있으며 브라질 정의에 의해 범죄로 간주됩니다.

인종 차별은 권력의 메커니즘이되어 상대방을 제압하는 것을 목표로합니다. 그렇기 때문에 백인에 대한 인종 차별, 악명 높은“역 인종 차별”이없는 것입니다.

인종주의가 무엇인지 더 알고 싶다면 여기에이 기사가 있습니다. 설명하는 것 외에도 반 인종주의에 대해 이야기합니다.

즉, 구조적 인종 차별은 인종 차별의 귀화와 사회에서 일상적인 관행이라고 불리는 것입니다.

변호사이자 철학자이자 교수 인 실비오 알메이다 (Silvio Almeida)에 따르면,“우리는 보통 인종 차별을 비정상으로 취급합니다. 구조적 인종주의의 개념이 시사하는 것은 인종주의는 비정상적인 것이 아니라 정상적인 것입니다. (…) 인종 차별은 우리가 받아들이 든 안하든 상관없이 정상적인 패턴으로 관계를 구성합니다.”.

우리는 우리가 말하는 것처럼, 따라서 인종주의의 유효성을 검사, 그들이 의식 또는 무의식적 인 행동인지, 평소 일 인종 차별 관행에 직면 할 때 즉, 구조 인종 차별이 발생 그냥 같이 거기 다른 방법은 없다 , 그와 함께, 강화 이 구조,이 "일상 생활의 정상적인 기능"은 매일 많은 사람들을 압도합니다.

실제로 구조적 인종 차별

우리는 브라질 사회의 일상 생활에 존재하는 다양한 상황에서 하나의 구조로서 인종주의의 예를 찾을 수 있습니다. 고정 관념 강화에서 상식으로 간주되는 편견을 통해 사회적 불평등의 결과에 이르기까지.

요즘은 예를 들어 브라질 텔레비전과 같이 다양한 분야에서 대표성에 대한 많은 논쟁이 있습니다. 연속극에서 뉴스 방송까지. 그러나 오늘날에도 눈에 띄는 위치에있는 흑인의 수가 부족하다면 과거에는 상황이 훨씬 더 악화되었습니다.

브라질 연속극에서는 흑인 캐릭터가 거의 없었습니다. 그리고 그가 그렇게했을 때,이 캐릭터들은 보통 보안 요원이나 범죄자로 고용되었습니다. 그리고 "아무도"가 얼마나 문제가 있는지 보지 못했습니다. 최근 언론인 Maju Coutinho는 Jornal Nacional을 발표 한 최초의 흑인 여성이되었습니다. 뉴스 캐스트의 초판이 방영 된 지 50 년이 지난 후에야.

사회적 불평등과 관련하여 대부분의 흑인 여성은 임금을받지 않았습니다. 또한 2016 년 Ipea (응용 경제 연구소)의 데이터에 따르면 백인 여성이 흑인 여성보다 70 % 더 많이받는 것으로 나타났습니다.

그리고 우리가이 기사에서 보여 주었 듯이, 경제학자들 사이에서 흑인 대표의 부족은 놀랍을뿐만 아니라 국가의 공공 정책에 직접적인 영향을 미칩니다.

설상가상으로 브라질에서는 코로나 바이러스가 흑인 인구에게 더 치명적인 것으로 나타났습니다.

이제 IBGE 데이터에 따르면 브라질 인구의 54 %가 자신을 흑인 (즉, 흑인 또는 갈색)으로 식별한다고 생각하면이 정보는 다른 차원을 차지합니다.

그리고이 몇 가지 예는 인종 차별이 우리 사회에서 어떻게 반복되고 표준화되어 일종의 구조를 짜고 그것을 조절하는지 보여줍니다.

구조적 인종 차별에 대해 생각하는 것이 왜 중요한가요?

구조적 인종 차별에 대해 생각하는 것은 중요 할뿐만 아니라 필요합니다. 보다 공정하고 덜 불평등 한 사회를 원한다면이 구조에 맞서는 효과적인 조치를 생각해야합니다.

우리는 대학 인종 할당량에 성공한 아름다운 행동의 예를 가지고 있습니다. 법이 제정 된 2012 년에 흑인 학생은 브라질 대학생의 20.5 %에 불과했습니다. 8 년이 지난 오늘날, 흑인과 갈색 학생들은 이미 전체의 47.4 %입니다. 돌파구!

그러나 아직해야 할 일이 많이 남아 있습니다. 흑인 인구는 여전히 사회에서 가장 가난한 부분입니다. 흑인 인구는 여전히 가장 많이 죽는 사람입니다. 무엇보다도 폭력을 통해. 그리고 이것은 놀라운 일이 아닙니다.

이 기사에서 살펴본 것처럼 흑인 청소년의 자살은 백인보다 더 큽니다. 그리고 그것은 인종 차별이 흑인 인구의 정신 건강에 미치는 영향 중 하나 일뿐입니다.

흑인 공동체에 영향을 미치는 이러한 모든 문제의 정상화는 끝나야합니다.

앞서 언급 한 대학의 인종 쿼터와 같은 공공 정책에 대한 생각은이 기술을 만드는 빔을 무너 뜨리기 위해 필요한 조치입니다.

그래야만 좋은 흑인 전문가를 고용하는 것이 쉽지 않다는 누 뱅크 창립자의 경우와 같은 경우는 없을 것입니다. 그래야 브라질 정치에서 백인과 비백 인 의원 사이에 존재하는 엄청난 차이를 줄일 수 있습니다. 그래야만 우리가 인생에서 얼마나 많은 흑인 교사 나 의사가 있는지 물을 때마다 너무 세게 기억할 필요가 없습니다.

우리가 사회의 또 다른 모델을 원한다면, 더 공정하고 덜 불평등 한 상황은 변화해야합니다. 그리고 그것은 그 구조를 바탕으로 이루어져야합니다. 결국 인종 차별은 흑인에게 문제가 아니며 인종 차별은 사회의 문제입니다.

Arman Neto 작성