임신 한 직원은 권리가 보장됩니다. 확인해보세요!

재택 근무, 재택 근무도 임신 한 직원에게 권리가 보장됩니다. 따라서 가능한 한 빨리 보증을 받도록 고용주에게 통보해야합니다.

대유행 중에 임신 한 경우에는 재판을 받고 있더라도 회사 인사 부서에 알리십시오.

임신 초기에는 유산 가능성이 더 큽니다. 이러한 이유로 많은 여성들은 일반적으로이 기간이 끝날 때까지 임신 사실을 고용주에게 알립니다. 하지만이 경우 라이센스에 대한 권리도 보장된다는 사실을 알고 계셨습니까?

이 규칙과 모유 수유 기간 동안 임산부, 산모, 결과적으로 아기에게 유익한 다른 규칙을 알고 있어야합니다.

상담 및 시험

임산부 직원은 약속 및 산전 검사에 참석하기 위해 최소 6 회 이상 결근 할 수 있습니다.

공공 또는 사설 건강 네트워크에 상관없이 발급 된 의료 진단서는 고용주가 승인해야합니다.

필요한 경우 의학적 징후에 따라 더 자주 결석 할 수 있습니다. 임신 중 필요한만큼 상담을 할 수있는 권리가 보장되기 때문입니다.

진단서 또는 보고서를 제시하십시오. 의사는 검사, 상담 또는 절차의 이유를 설명하는 것이 좋습니다.

일시적인 안정성

임산부는 이유없이 끌 수 없습니다. 이 혜택은 임신 초기 (첫날)부터 출산 후 120 일까지 법으로 보장됩니다.

단체 교섭 협정 또는 노조 협약의 존재 여부에 따라 더 긴 기간을 보장 할 수 있습니다. 그러나 어떠한 계약, 단체 또는 노조 협약도 법에 규정 된 기간보다 짧은 기간을 정의 할 수 없습니다.

임신 사실을 알기 전에 해고 된 경우, 임신이 종료되기 전에 임신이 확인되면 재입학해야합니다. 임신 증명은 검사 및 의료 보고서를 제시하면 가능합니다.

기능 변경

임산부 또는 수유중인 직원 (여성이 모유 수유중인 경우)은 기능 또는 부문의 이전을 요청할 수 있습니다. 이것은 귀하가하는 활동 유형이 귀하의 건강이나 안전 또는 아기의 안전에 위험을 초래할 때 발생합니다.

요청은 회사의 인사 부서에 의료 보고서 또는 증명서를 제출하여 이루어져야합니다.

이 가설은 건강하지 않은 환경에서 더 일반적입니다. 단체 노동 협약 및 협약에서 제공되는 일부 전문 범주에 대해 다른 특정 보증이있을 수도 있습니다.

노동 개혁 이후의 법률은 위험이 높거나 중간 정도일 때 건강에 해로운 장소에서 임산부를 제거했습니다. 경미한 건강 상태가 좋지 않은 경우 회사는 위험이 없음을 보증하는 의료 보고서를 발행해야합니다.

이 문서는 산모와 아기의 건강과 안전에 위험이 없음을 고려해야합니다.

출산 휴가

개인 이니셔티브 직원은 120 일 동안 유급 휴가를받을 수 있습니다. 이 기간 동안 완전한 보수가 보장됩니다. 급여 할인은 불가 하나 교통 바우처 및 식권 할인 및 제공은 중지 될 수 있습니다.

이 자금은 급여의 일부가 아니므로 일시 중지 될 수 있습니다. 공무원도 6 개월 동안 떠날 수 있습니다.

출산 휴가 기간은 출산 예정일 28 일 전부터 출산 일까지 가능하다. 이 기간의 시작일에 대한 결정은 산부인과 의사와 함께 임산부가 내려야합니다. 그리고 고용주에게 제공되는 정보는 진단서 또는 보고서를 통해 제공되어야합니다.

시민 기업 프로그램에 참여하는 기업의 출산 휴가는 최대 180 일까지 가능합니다. 이 경우 프로그램을 준수하는 회사는 직원의 휴가 기간을 연장하여 세금 혜택을받습니다.

출산 휴가 기간 동안의 급여 금액은 월급과 같아야합니다. 직원이 목표 달성을 위해 가변 보수 계약을 맺은 경우에도 최저 임금보다 적지 않습니다.

이 기간 동안 민간 기업 직원의 임금은 고용주가 직접 지불합니다. 가사 근로자는 마지막 기여 급여를 기준으로 INSS에서 지급합니다.

INSS 자율 납세자는 지난 12 개의 기여금 총액의 1/12를 기준으로 급여를받습니다. 그들은 또한 INSS에 의해 지불됩니다.

출산 휴가 기간 동안 근무 시간은 일반적으로 휴가, FGTS 및 13 번째 급여를 목적으로 계산됩니다.

모유 수유 권리

출산 휴가가 끝난 후에도 어머니는 근무 시간 중에도 모유 수유를 계속할 권리가 있습니다.

이 권리 행사 기간의 정의는 일반적으로 근무일의 길이에 따라 다릅니다. 예를 들어, 하루 8 시간 동안 매일 30 분씩 두 번씩 보장됩니다.

노동 개혁 이후이 간격은 아기가 6 개월이 될 때까지 유지되었습니다. 그러나이 간격의 기간과 시간은 고용주와 직접 협상합니다.

직원이 30 명 이상인 회사는 모유 수유를위한 적절한 환경을 제공해야합니다 (깨끗하고 여유롭고 통풍이 잘되는). 그래서 아기를 화장실에 데려 가지 마세요. 예를 들어 회의실이있는 경우 좋은 옵션이 될 수 있습니다.

나머지 확대

출산 휴가 기간이 지난 후 질병이있는 경우 어머니는 15 일 더 휴가를 요청할 수 있습니다. 이를 위해서는 진단서 또는 보고서를 제시해야합니다. 이 연장 휴가 후 직장으로 돌아갈 수없는 경우 INSS에서 질병 지원을 신청해야합니다.

자발적인 낙태의 경우 떠나십시오

임신 한 여성이 임신 23 주 이전에 낙태를 한 경우 2 주 휴가를받을 수 있습니다.

23 주가 지나면 낙태는 출산으로 간주되며 퇴거 기간은 출산 휴가 기준을 준수합니다. 가정부가 생명이없는 아기 (사산, 즉 심장 박동이없는)를 낳는 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다.


Samasse Leal

법률에 대한 열정이있는 Samasse Leal은 PUC-Rio에서 대학원을 졸업 한 소비자 법 전문가입니다. 공동 저자이자 기술 검토자인 그녀는 Sem Censura (TVE) 프로그램 및 라디오 프로그램의 여러 에디션에 참여하여 일반 대중의 권리에 대해 이야기했습니다. 그의 경력 거의 20 년 동안 그는 대규모 법률 사무소, 회사, 소비자 보호 협회에서 근무했으며 현재 스페인 다국적 기업의 투자자 관계 분야에서 일하고 있습니다.